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Wir freuen uns, dass wir auch in diesen turbulenten Zeiten zwei Jahre nach der Erstzertifizierung zum familienfreundlichen Unternehmen erfolgreich den Re-Zertifizierungsprozesses bestanden haben und dass wir uns nun für weitere drei Jahre offiziell als familienfreundliches Unternehmen bezeichnen dürfen.

Erneut konnten wir der Fachjury unser besonderes Engagement bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf unter Beweis stellen und zeigen, dass dies problemlos möglich und bei uns selbstverständlich ist.

Die zentrale Herausforderung für die Zukunft ist die Suche nach Fachkräften. Die Zertifizierung zum familienfreundlichen Unternehmen zahlt sich hier für uns besonders aus, denn Familienfreundlichkeit ist ein Qualitätssiegel, auf das künftige Fachkräfte bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes hohen Wert legen.

„Als überzeugtes und bekennendes Familienunternehmen sind wir uns der nachhaltigen Bedeutung der Vereinbarung von Familie und Beruf sehr bewusst – insbesondere in diesen Zeiten des permanenten Wandels.“, erklärt Andree Schneider, Personalleiter der Hufnagel Service GmbH. „Zudem erhalten wir durch das Zertifizierungsverfahren sowie die Vernetzung und den Austausch mit anderen Unternehmen wertvolle neue Impulse, um der Verantwortung für unsere Mitarbeiter und deren Familien immer wieder aufs Neue gerecht zu werden. So z. B. mit unseren bei Bedarf individuell anpassbaren Arbeitszeitmodellen, unserer Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Miteinander ausgerichtet ist oder unserer gelebten „Du-Kultur“ im gesamten Unternehmen.“

Am 1. August haben zwei junge Frauen und sechs junge Männer den Start ins Berufsleben bei der Hufnagel Service GmbH begonnen. Frau Chiara Bilsing und Herr Niklas Stemmer werden als Industriekaufleute ausgebildet, Frau Justine Muckenhaupt, Herr Abdoul Gadirou Barry, Herr Eike Berang, Herr Florian Bruch, Herr Nico Burchert und Herr Nico Müller werden als Berufskraftfahrer/in ausgebildet.

Damit hat die Hufnagel Service GmbH ihre Ausbildungsquote im Vergleich zum Vorjahr noch einmal erhöht und bietet somit nunmehr insgesamt 17 jungen
Menschen eine nachhaltige Perspektive für das Berufsleben. Neben der klassischen Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule, werden die Berufskraftfahrer auch in diesem Jahr wieder das erste Ausbildungsjahr schwerpunktmäßig im AWZ Olpe Aus- und Weiterbildungszentrum für Verkehr und Logistik verbringen und hier u.a. den LKW-Führerschein C/CE machen.

Auch im kommenden Ausbildungsjahr 2021 werden wir wieder Auszubildende in diesen Ausbildungsberufen einstellen und freuen uns schon jetzt über Bewerbungen.

Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf hat in unserem Unternehmen schon immer eine sehr große Rolle gespielt. Jetzt sind wir auch offiziell ein familien­freundliches Unternehmen, denn wir haben erfolgreich an dem Zertifizierungs­verfahren „Familienfreundliches Unternehmen“ teilgenommen. Das Zertifikat wurde uns vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf, kurz Competentia verliehen.

Die Auszeichnung ist das Ergebnis eines mehrmonatigen Zertifizierungs­prozesses der u.a. durch das Land NRW gefördert wurde. Neben einen umfangreichen Check-up, verschiedenen Auditgesprächen mit der Geschäftsführung, der Personalleitung sowie Vertretern der Belegschaft und einer persönlichen Vor-Ort-Begutachtung gehörten drei externe Workshops und zuletzt eine Abschlusspräsentation vor einer ausgewählten Jury zu dem Zertifizierungsprozesses.

Wir freuen uns sehr über die erfolgreiche Teilnahme an dem Zertifizierungs­verfahren. Wir sehen dies als Anerkennung und Bestätigung unserer Unter­nehmens­politik mit den vielfältigen Konzepten und Angeboten für ein familien­freundliches Unternehmen. Denn nur Mitarbeiter, die ihr Arbeitsleben und ihre privaten Bedürfnisse flexibel und bedarfsgerecht miteinander vereinbaren können, werden auf Dauer motiviert, leistungsfähig und zufrieden sein.

Ab sofort sind auch wir auf dem Azubiportal #hashtag-ausbildung.de vertreten!

Dies ist ein Portal, auf dem von Azubis für Azubis berichtet wird und so jungen Menschen geholfen werden soll, den für sie richtigen Ausbildungsberuf und den richtigen Ausbildungsbetrieb zu finden.

Wir sind davon überzeugt, dass sich junge Menschen in dieser Region durch die authentischen Beiträge unserer Auszubildenden auf dem Azubiportal #hashtag-ausbildung.de für uns als Ausbildungsbetrieb begeistern lassen.

Die ersten Auszubildenden wurden bereits in einem mehrtägigen Workshop in den Grundlagen des Storytellings und der Umsetzung von Handyvideos zu einem Internetbeitrag auf dem Azubiportal geschult.

Die #HufnagelAzubis, werden zukünftig über ihre Tätigkeiten und Neuigkeiten in unserem Unternehmen berichten. Es darf sich auf interessante Geschichten und spannende Informationen gefreut werden.

Schaut Euch doch einfach mal unser Unternehmensporträt auf https://www.hashtag-ausbildung.de/ an.

Am 1. August begann für zwei junge Frauen und fünf junge Männer der Start ins Berufsleben bei der Hufnagel Service GmbH.

Svenja Kebben und Lars Reineke beginnen Ihre Ausbildung als Industriekauffrau bzw. Industriekaufmann. Sara Marie Halbe, Timur Makhmudov, Oliver Placke, Leon Schimann und Mark Schönauer beginnen Ihre Ausbildung zum Berufskraftfahrer.

Neben der klassischen Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule, werden die Berufskraftfahrer im ersten Ausbildungsjahr im AWZ Olpe Aus-und Weiterbildungszentrum für Verkehr und Logistik überbetrieblich ausgebildet und erwerben hier u.a. auch den LKW-Führerschein.

Aktuell bildet die Hufnagel Service GmbH insgesamt 17 Auszubildende aus.

Auch im kommenden Ausbildungsjahr 2020 werden wir wieder Auszubildende in diesen Ausbildungsberufen einstellen und freuen uns schon jetzt über Bewerbungen.

Heute begann für sechs junge Männer und eine junge Frau bei Hufnagel Service der Start ins Berufsleben.

Lea Sophie Müller und Rafael Ludwig beginnen Ihre Ausbildung als Industriekauffrau und Industriekaufmann. Jannik Ludwig, Simon Meyer, Yannik Schneider, Erik Aue und Robin Groß beginnen Ihre Ausbildung zum Berufskraftfahrer.

Neben der klassischen Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule, werden die Berufskraftfahrer im ersten Ausbildungsjahr im AWZ in Olpe überbetrieblich ausgebildet und erwerben z.B. in dieser überbetrieblichen Ausbildung auch den LKW-Führerschein.

Hufnagel bildet aktuell insgesamt 15 Auszubildende aus.

Auch im kommenden Ausbildungsjahr 2019 werden wir weitere Auszubildende einstellen und freuen uns schon jetzt über Bewerbungen.

Heute Morgen gegen 6 Uhr ist auf unserem Betriebsgelände ein Feuer ausgebrochen. In einer offenen Umschlagbox auf unserem Freigelände haben sich gelagerte ungefährliche Gewerbeabfälle entzündet und der Brand hat sich durch die Trockenheit der letzten Tage sehr schnell auf das gesamte Haufwerk ausgebreitet.

Durch das schnelle und professionelle Handeln der Feuerwehr konnte aber ein Übergreifen auf benachbarte Betriebsbereiche verhindert werden.
Personen sind nicht zu Schaden gekommen und der Sachschaden hält sich in einem überschaubaren Rahmen. Eine Gefahr für die umliegende Bevölkerung hat zu keinem Zeitpunkt bestanden, wie die Luftmessungen der Spezialmesseinheiten aus dem Regierungsbezirk ergaben.

Das Feuer war am späten Vormittag gut unter Kontrolle, die Nachlöscharbeiten dauern am Nachmittag noch an.
Die Geschäftsleitung der Hufnagel Service GmbH bedankt sich bei der Feuerwehr, die mit ca. 140 Kräften aus großen Teilen des Kreises Olpe vor Ort war, ganz herzlich für den Einsatz und die schnelle Hilfeleistung. Ein weiterer Dank gilt dem Katstrophenschutz, IUK und Rettungsdienst des Kreises Olpe sowie der Hilfsorganisation DRK und den Spezialmesseinheiten aus dem Regierungsbezirk.

Des Weiteren danken wir unseren Mitarbeitern und allen weiteren Hilfskräften, wie u. a. den umliegenden Landwirten, die mit ihren Güllefässern ebenfalls die Feuerwehr tatkräftig unterstützt haben. Unser Betrieb bleibt heute und morgen für Anlieferungen geschlossen. Das logistische Kundengeschäft läuft weitestgehend ungestört in Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen weiter. Wir gehen davon aus, dass der Geschäftsbetrieb ab Montag wieder reibungslos weiter läuft.

Am 1.8.2017 beginnt für vier junge Männer und eine junge Frau bei Hufnagel Service der Start ins Berufsleben.

Kevin Hunold beginnt seine Ausbildung als Industriekaufmann. Natalie Posner, René Rogge, André Drendel und Felix Blom beginnen Ihre Ausbildung zum Berufskraftfahrer.

Neben der klassischen Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule, werden die Berufskraftfahrer im ersten Ausbildungsjahr im AWZ in Olpe überbetrieblich ausgebildet und erwerben z.B. in dieser überbetrieblichen Ausbildung auch den LKW-Führerschein.

Hufnagel bildet aktuell insgesamt 12 Auszubildende aus.

Auch im kommenden Ausbildungsjahr 2018 werden wir weitere Auszubildende einstellen und freuen uns schon jetzt über Bewerbungen.

Am 01.08.2017 tritt die novellierte Gewerbeabfallverordnung in Kraft. Die Bestimmungen dieser novellierten  Fassung gelten grundsätzlich ab dem 01.08.2017 und in besonderen Teilen (§ 4 Abs. 2, § 6 Abs. 1 und Absätze 3 bis 6) ab dem 01.01.2019. Alle wichtigen Informationen zur GewAbfV können Sie den anliegenden Dokumenten entnehmen. Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir beraten Sie gerne.

Anschreiben Endkunden

Anschreiben Stoffstromkunden

Grundpflichten Abfallerzeuger

GewAbfV

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir möchten Sie mit dieser Information über eine wichtige Änderung bei der Entsorgung von Dämmungs-Styropor (extrudiertes und expandiertes Polystyrol) informieren. Das Material findet sich überwiegend in isolierten Hausfassaden und Dächern. Bis 2014 durfte diesem Dämmstoff Hexabromcyclododecan (HBCD) als Flammschutzhemmer beigemischt werden. Die weitere Herstellung ist seitdem verboten, Handel und Nutzung bleiben allerdings noch eine gewisse Zeit erlaubt.

HBCD gilt als sehr langlebiger organischer Schadstoff („POP“ = persistant organic pollutants), der ohne nennenswerte Abbauvorgänge in der Umwelt verbleibt und gesundheitsschädlich ist. Aufgrund der zum 11.03.2016 festgelegten Bestimmung in der Abfallverzeichnisverordnung (AVV), die ihrerseits auf die europäische POP-Verordnung )1 verweist, sind ab dem 01.10.2016 Styropor-Dämmstufe als gefährliche Abfälle einzustufen und zu entsorgen. Dies bedeutet zunächst, daß dieser Abfall getrennt zurückzubauen, getrennt zu befördern und ebenso zu entsorgen ist. Mit allen Konsequenzen: je nach anfallender Menge müssen Erzeugernummern beantragt werden (für die jeweilige Baustelle) und bei sehr großen Mengen (> 20 t pro Anfallstelle) werden Entsorgungsnachweise fällig, für die wiederum Signaturkarten und ein elektronisches Postfach erforderlich sind.

Das schwerwiegendere Problem liegt jedoch in der eigentlichen Entsorgung begründet. Die bestehenden Müllverbrennungsanlagen könnten aus technischer Sicht die Styroporabfälle umweltgerecht verwerten; tatsächlich besteht jedoch bei den meisten Standorten das genehmigungsrechtliche Problem, daß diese Materialien nicht angenommen werden dürfen. Somit entsteht nicht nur ein grundsätzliches Entsorgungsproblem sondern auch ein „Rückstau“ von den Entsorgungsanlagen zurück zu den Containerdiensten und Wertstoffhöfen und letztendlich zu den eigentlichen Abfallerzeugern. Inzwischen liegen uns zahlreiche Schreiben von Anlagen vor, die Styropor-Dämmstoffe gänzlich von der Annahme ausschließen. Der Ausschluß gilt dabei gleichermaßen für Mono-Chargen aus Dämmstoffen wie auch für Abfallgemische und Anhaftungen mit Styropor, also z.B. für

• 17 06 03* anderes Dämmmaterial, das aus gefährlichen Stoffen besteht oder solche Stoffe enthält;
• 17 09 03* sonstige Bau- und Abbruchabfälle (einschließlich gemischte Abfälle), die gefährliche Stoffe enthalten (gilt auch für 17 09 04);
• 17 03 03* Kohlenteer und teerhaltige Produkte (=> „Dachbahnen“).

Aufgrund der damit einhergehenden Angebotsverknappung werden zur Zeit Entsorgungspreise diskutiert, die für Mono-Chargen inzwischen hohe 4-stellige Eurosummen pro Tonne erreichen und insofern natürlich keinesfalls marktfähig oder umsetzbar sind. An dieser Stelle ist die Politik gefordert, für gangbare Lösungen und eine pragmatische Umgehensweise zu sorgen. Das Problem sollte in der LAGA-Sitzung )2 vom 14.09.2016 diskutiert und Lösungen kurzfristig präsentiert werden. Nach einer aktuellen Pressemitteilung des bvse (Bundesverband Sekundärrohstoffe und Entsorgung e.V.) vom 19.09.2016 konnte in der LAGA-Sitzung jedoch keine Einigung erzielt werden, da einige Bundesländern den absehbaren Entsorgungsengpaß nach wie vor negieren. Wir befinden uns im engen Kontakt mit unseren Entsorgerverbänden und versuchen schnellstmöglich, eine praxisnahe Problemlösung zu erreichen. Bis dahin sind wir jedoch leider gezwungen, Anlieferungen mit den vorstehend genannten Dämmstoffen - sowohl als Mono-Chargen als auch in Beimischungen oder als Anhaftungen - ab dem 26.09.2016 konsequent zurückzuweisen.

Wir bedauern diese von uns nicht verschuldeten Umstände und werden Sie bei Änderungen der geschilderten schwierigen Entsorgungs- und Rechtslage umgehend informieren. Des weiteren stehen Ihnen Ihre gewohnten Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie u.a. auf der Internetseite des Umweltbundesamtes unter: http://www.umweltbundesamt.de/publikationen/haufig-gestellte-fragen-antworten-zu.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Hufnagel Service GmbH


)1 Verordnung (EG) 850/2004 des Europäischen Parlaments und des Rates über persistente organische Schadstoffe und zur Änderung der Richtlinie 79/117/EWG
)2 LAGA = Länderarbeitsgemeinschaft Abfall (Arbeitsgemeinschaft der Umweltminister der Bundesländer)

Am 1.8.2016 beginnt für vier junge Männer der Start ins Berufsleben. Adrian Steinseifer beginnt seine Ausbildung als Industriekaufmann. Janik Armes, Nico Schwank und Marc-Pascal Maas beginnen Ihre Ausbildung zum Berufskraftfahrer. Neben der klassischen Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule, werden die Berufskraftfahrer im ersten Ausbildungsjahr im AWZ in Olpe überbetrieblich ausgebildet und erwerben z.B. in dieser überbetrieblichen Ausbildung auch den LKW-Führerschein. Hufnagel bildet aktuell insgesamt 7 Auszubildende aus.